Campanie de recrutare
Definim rolul, profilul candidatului și întrebările de preselecție.
Pentru angajatori
Recrutare mai rapidă prin video-casting și shortlist clar.
Primești candidați preevaluați prin răspunsuri video, formulare structurate și criterii relevante pentru rol. Astfel, interviurile finale sunt rezervate candidaților cu șanse reale de potrivire.
Argument B2B
Video-castingul scade costul deciziei de recrutare
În recrutarea clasică, mult timp se pierde cu interviuri inițiale în care se descoperă târziu că persoana nu se potrivește rolului. Prin video-casting, candidații răspund înainte la întrebări standardizate, iar angajatorul poate compara rapid motivația, comunicarea și înțelegerea postului.
Modelul este potrivit pentru companii care recrutează în retail, servicii, HoReCa, vânzări, call-center, administrativ sau roluri entry-level, unde viteza și claritatea preselecției contează mult.
Ce primește angajatorul
Job brief, întrebări video, filtrare de bază, shortlist și recomandări pentru interviul final. Procesul rămâne uman, dar este mult mai bine organizat.
Video-casting
Candidații răspund video la întrebări profesionale, iar angajatorul evaluează rapid.
Shortlist candidați
Livrare cu profil, observații, disponibilitate și recomandări pentru interviul final.
Training și onboarding
Formare aplicată pentru comunicare, customer care, vânzări și integrare.
Employer Hub
Ce poate deveni în etapa următoare
Un portal B2B cu anunțuri, candidați video, comentarii, scoruri și export PDF.
Job Brief
Criterii, salariu, program, întrebări video.
Candidate Board
Listă de candidați, răspunsuri, observații.
Decizie
Shortlist și recomandări pentru interviul final.